Secara umum karakter organisasi dibagi menjadi tiga yaitu
Klaster/kelompok bisnis, budaya, struktur organisasi.
1. Kelompok usaha adalah
konsentrasi geografis yang manghubungkan antar kepentingan bisnis,
pemasok, dan lembaga-lembaga terkait di bidang tertentu. Cluster dianggap
mampu meningkatkan produktivitas sehingga perusahaan dapat bersaing
secara nasional dan global. Terminologi klaster bisnis ini juga dikenal sebatai
klaster industry, klaster persaingan dan atau klaster Porterian. Klaster bisnis
dapat dibagi menjadi kelompok geografis, gelompok bisnis sektoral seperti
sector kelautan, kehutanan, dan lainnya, klaster horizontal seperti hubungan
antar bisnis dalam kerjasama sumberdaya, dan klaster vertical seperti
kelompk bisnis suplychain.
2. Karakter organisasi kedua adalah karakter budaya. Budaya organisasi
adalah sebuah pola asumsi dasar bersama yang ditemukan atau
dikembangkan yang dianggap sah dan diajarkan kepada anggota sebagai
cara yang benar untuk memahami, berpikir dan merasa sesuatu dalam
beraktivitas. Budaya organisasi juga diasumsikan sebagai sekelompok nilainilai dan norma-norma spesifik yang dibagikan dalam kelompok dalam
sebuah organisasi dan menjadi pengendali dalam interaksi mereka dengan
pemangku kepentingan dilura organisasi. Sedangkan Ravasi dan Schultz
(2006) mengatakan bahwa budaya organisasi adalah seperangkat
kesepakatan asumsi mental yang mengarakhan cara pandang dan perilaku
dalam sebuah organisasi dengan menentukan perilaku yang diterima dalam
berbagai kondisi.
3. Karakter ketiga organisasi adalah struktur organisasi. Struktur
organisasi teridi atas berbagai aktivitas seperti alokasi tugas, koordinasi dan
supervisi, yang diarahkan pada pencapaian tujuan organisasi. Berbagai tipe
struktur organisasi dalam dunia bisnis diantaranya adalah stuktur pra
birokratis, birokrasi, fungsional, divisional, matrik, struktur ramping, struktur
tim, struktur jaringan, struktur virtual, dan model hirarki komunitas