KELOMPOK 6: KEUNGGULAN KOMPETITIF DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

KELOMPOK 6: KEUNGGULAN KOMPETITIF DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

by MUH AFNAN RAZZAK GUNARTO 16808141067 -

Setya Rahayu N                                                          16808141039

Muh Afnan Razzak Gunarto                                      16808141067

Calvin Chrissler                                                           16808144015

Amarendra Gana Anindita Wikeka                            16808144027

 

 

 

 

Bisnis merupakan suatu cara yang dilakukan untuk memberikan sebuah terobosan baru di dalam sebuah produk yang ditawarkan. Setiap orang yang berkecimpung di dunia bisnis pasti memiliki pesaing di dalamnya. VRIO adalah pandangan berdasarkan sumberdaya (Resource Based View) yang menyatakan bahwa keunggulan kompetitif berdasarkan pada s Value (Nilai), Rarity (Kelangkaan), Inimitable (Ketidakbisaan ditiru), dan Organization (Organisasi). Analisis SWOT dapat diartikan sebagai sebuah daftar rincian kekuatan dan kelemahan organisasi yang diindikatori oleh pengaruh-pengaruh internal seperti kemampuan dan sumber daya, dan daftar rincian ancaman dan peluang yang diindikatori dari faktor eksternal seperti lingkungan. 

Re: KELOMPOK 6: KEUNGGULAN KOMPETITIF DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

by setyabudi indartono -

dirapikan alur logikanya dan lengkapi referensi

Re: KELOMPOK 6: KEUNGGULAN KOMPETITIF DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

by setyabudi indartono -

Setya Rahayu N,

Jelaskan strength apa saja yang ada di perusahaan yang diamati kelompok anda?

jelaskan

 

Re: KELOMPOK 6: KEUNGGULAN KOMPETITIF DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

by SETYA RAHAYU NINGRUM 16808141039 -

strengh : karakterikstik bisnis atau proyek yang memberikannya keunggulan dibanding yang lain

strengh perusahaan yang kami amati :

1. selalu meningkatkan inovasi, maka dari itu dibutuhkan sebuah kompetensi karena dari sebuah kompetensi yang sehat akan selalu memicu untuk berinovasi

2. meningkatkan pelayanan bagi pelanggan, pelanggan akan lebih senang datang ke bisnis kita jika bisnis kita memiliki pelayanan yang baik kepada pelanggan

3. menampilkan sisi kredibilitas, karena pelanggan memandang kredibilitas kita secara keseluruhan dan membandingkan dengan kompetitor lain

Re: KELOMPOK 6: KEUNGGULAN KOMPETITIF DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

by setyabudi indartono -

Calvin Chrissler,

Jelaskan keunggulan kompetitive berdasarkan analisis VRIO pada perusahaan yang menjadi model kelompok anda!

Re: KELOMPOK 6: KEUNGGULAN KOMPETITIF DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

by setyabudi indartono -

Amarendra Gana Anindita Wikeka 

jelaskan mengapa faktor organisasi dalam analisis VRIO menjadi penting?

 

Re: KELOMPOK 6: KEUNGGULAN KOMPETITIF DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

by AMARENDRA GANA ANINDITA WIKEKA 16808144027 -

Baik Pak Tya Terimakasih atas pertanyaannya dan saya akan mencoba untuk menjawab nya Faktor organisasi menurut Robbins (2003) yaitu 1. Tuntutan Tugas 2. Tuntutan Peran 3. Tuntutan Antar Pribadi 4. Struktur Organisasi

Lalu faktor faktor diatas menjadi penting di dalam analisis VRIO dikarenakan VRIO merupakan sebuah cara untuk melihat kondisi internal dari sebuah perusahaan yang mana dari faktor organisasi tersebut analisis VRIO dapat dimasukkan pada tiap tiap point pada faktor tersebut. Tuntutan tugas pasti akan menuntut sebuah karyawan untuk bekerja dengan giat dan pasti akan menemukan titik jenuh lalu dari titik jenuh tersebut dapat dianlisis dengan menggunakan VRIO, dll. 

Re: KELOMPOK 6: KEUNGGULAN KOMPETITIF DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

by ROSITA PANGESTI 16808141055 -

Dari penjelasan makalah kelompok kalian , menurut kalian ketika kita akan mengidentifikasi keunggulan kompetitif perusahaan lebih baik menggunakan analisis SWOT atau VRIO ? Dan alasannya kenapa ?Â