Share Holder
Analisis PT Djarum, Shareholder : Robert Budi Hartono
Number of replies: 5
In reply to M. FARRAS ABYAN 14808141032
Re: Analisis PT Djarum, Shareholder : Robert Budi Hartono
Setiap orang memiliki kemampuan dan sikap yang berbeda, ada yang memiliki kemampuan baik tapi sikap rata-rata dan ada yang memiliki kemampuan rata-rata tetapi memiliki sikap yang sangat baik. Menurut anda manakah yang lebih penting antara kemampuan/skill dan sikap/value?
In reply to LATIFAH ISNAINI FAUZI 13808144009
Re: Analisis PT Djarum, Shareholder : Robert Budi Hartono
menurut saya sikap dan kepercayaan lebih penting dibandingkan kemampuan atau skill, karena sikap dan kepercayaan berhubungan dengan kepribadian dan karakter seseorang yang menempel sejak lahir yang cenderung lebih sulit untuk diubah. Sedangkan, kemampuan atau skill cenderung lebih mudah untuk diubah apabila orang tersebut mempunyai sikap dan kepercayaan yang baik.
In reply to CAESAR ROSYAD A 13808141068
Re: Analisis PT Djarum, Shareholder : Robert Budi Hartono
kalau begitu kepercayaan/value yang sulit diubah akan mempengaruhi kinerja dan karakteristik budaya organisasi apabila tidak sesuai dengan perusahaan?
In reply to LATIFAH ISNAINI FAUZI 13808144009
Re: Analisis PT Djarum, Shareholder : Robert Budi Hartono
personal belief/value yang kuat memang harus dimiliki oleh setiap individu, namun juga harus seimbang dengan kebutuhan organisasi. Organisasi yang memiliki karakteristik budaya yang homogen pasti juga memiliki anggota yang bersikap atau memiliki nilai - nilai yang hampir sama. Sehingga, kinerja atau budaya organisasi dapat dipengaruhi oleh personal belief/value anggotanya apabila memiliki cakupan yang tidak luas atau homogen.
In reply to LATIFAH ISNAINI FAUZI 13808144009
Re: Analisis PT Djarum, Shareholder : Robert Budi Hartono
Setiap perusahaan/organisasi pasti memiliki standar dalam menentukan anggotanya. Menurut saya, antara kemampuan/skill dan sikap/value adalah dua hal penting yang harus dimiliki oleh setiap anggota organisasi, baik itu organisasi profit maupun non profit. Namun, pada perusahaan lebih menyukai karyawan yang memiliki sikap/value yang baik dengan kemampuan rata-rata, sebab dengan sikap/value yang baik maka karyawan akan dengan mudah menerima masukan dari atasan langsung dan akan lebih terbuka untuk mau berkembang dibandingkan dengan karyawan yang memiliki kemampuan/skill yang baik namun sikap/value yang buruk.