Baik, sebelumnya terima kasih atas pertanyaan yang diberikan oleh Mbak Sukma Anis Maula.
Saya Ega Bayu Aditya 20808141142 izin menambahkan.
Berdasarkan Sugiarti dan Harsono(2004) dijelaskan bahwa perampingan perusahaan merupakan serangkaian tindakan yang diambil oleh pihak manajemen yang didesain untuk memperbaiki efisiensi, produktivitas dan posisi perusahaan dalam persaingan yang dapat berupa pengurangan jumlah pekerja, redesain pekerjaan, pemangkasan hierarki manajemen atau unit tertentu dalam perusahaan. Yang mana hal tersebut justru mendatangkan manfaat ekonomis bagi suatu perusahaan. Dengan perampingan organisasi ini, didapatkan beberapa manfaat, yaitu menghemat biaya, meningkatkan nilai pemegang saham, biaya overhead semakin rendah, birokrasi berkurang, pengambilan keputusan lebih cepat, sehingga jalannya organisasi menjadi lebih efektif dan efisien. Namun, dalam Sugiarti dan Harsono(2004) dijelaskan bahwa strategi perampingan perusahaan ini juga memunculkan "biaya sosial" yang bisa saja besarnya signifikan jika tidak dilakukan perhitungan yang cermat dan hati-hati. Salah satu strategi untuk memperkecil biaya sosial tersebut adalah dengan mempertimbangkan aspek keadilan Organisasional. Terima kasih, semoga membantu 🙏 berikut untuk lebih jelasnya saya lampirkan artikel mengenai perampingan organisasi tersebut