Record Presentasi Materi Organizational Characteristics (Kelompok 4)

Record Presentasi Materi Organizational Characteristics (Kelompok 4)

by Luffi Maria Ulfa 20808141018 -

 

Berikut ini merupakan record presentasi kelompok 4 mengenai Organizational Characteristics 

 

Anggota kelompok 4

1. Luffi Maria Ulfa (20808141018)

2. Aldea Nurrahma Miftaqul Jannah (20808141092)

3. Ega Bayu Aditya (2080814142)

4. Muhammad Faishal Prayitno (20808144036)

5. Pradipta Aditya Putri (20808144091)

 

Link: 

https://drive.google.com/file/d/1eBXInv6IJAX9dCLnwemPZXcVt9jvym_m/view?usp=sharing

 

Kepada teman-teman yang ingin mengajukan pertanyaan untuk berdiskusi dipersilakan. Terima kasih

 

Re: Record Presentasi Materi Organizational Characteristics (Kelompok 4)

by Sukma Anis Maula 20808141007 -
Sebelumnya, terima kasih kepada teman-teman kelompok 4 yang telah memaparkan materi dengan baik.

Saya Sukma Anis Maula dengan NIM 20808141007, izin bertanya

Pada presentasi tadi dipaparkan bahwa struktur ramping digunakan oleh organisasi yang berkembang, sehingga mereka merampingkan struktur yang ada. Namun, apakah bisa organisasi yang mengalami penurunan merampingkan strukturnya? mengingat jika biaya yang dikeluarkan oleh organisasi tidak sebanding dengan pendapatan yang diperoleh.

Atas jawaban yang diberikan saya ucapkan terima kasih.

Re: Record Presentasi Materi Organizational Characteristics (Kelompok 4)

by Luffi Maria Ulfa 20808141018 -
Terimakasih atas pertanyaan. Saya Luffi Maria Ulfa dengan NIM 20808141018 izin menjawab.

Sebuah organisasi dapat merampingkan strukturnya jika mengalami penurunan pada bisnis nya. Perampingan dilakukan pada organisasi yang tidak efisien dan fleksibel dengan mengurangi ukuran organisasi dan biaya operasi. Pengurangan ini dapat dilakukan dengan pengurangan karyawan, menghapus posisi jabatan atau menghilangkan pekerjaan yang tumpang tindih, menghapus divisi, spin-off unit yang tidak terkait dengan bisnis inti, atau menjual unit yang tidak produktif. Dan, itu biasanya menyertai restrukturisasi organisasi atau mendesain ulang struktur organisasi yang hasilnya organisasi menjadi lebih ramping dan lebih efisien. Sehingga, biaya operasi dapat lebih ditekan ke bawah. Dan struktur organisasi yang baru membuat perusahaan lebih lincah untuk menghadapi perubahan dalam lingkungan bisnis, memungkinkannya untuk tetap kompetitif di pasar. 

Info lebih lengkap tentang perampingan usaha dapat dibaca di sini: https://cerdasco.com/strategi-perampingan/
 
Terimakasih 🙏

Re: Record Presentasi Materi Organizational Characteristics (Kelompok 4)

by Ega Bayu Aditya 20808141142 -

Baik, sebelumnya terima kasih atas pertanyaan yang diberikan oleh Mbak Sukma Anis Maula.


Saya Ega Bayu Aditya 20808141142 izin menambahkan.


Berdasarkan Sugiarti dan Harsono(2004) dijelaskan bahwa perampingan perusahaan merupakan serangkaian tindakan yang diambil oleh pihak manajemen yang didesain untuk memperbaiki efisiensi, produktivitas dan posisi perusahaan dalam persaingan yang dapat berupa pengurangan jumlah pekerja, redesain pekerjaan, pemangkasan hierarki manajemen atau unit tertentu dalam perusahaan. Yang mana hal tersebut justru mendatangkan manfaat ekonomis bagi suatu perusahaan. Dengan perampingan organisasi ini, didapatkan beberapa manfaat, yaitu menghemat biaya, meningkatkan nilai pemegang saham, biaya overhead semakin rendah, birokrasi berkurang, pengambilan keputusan lebih cepat, sehingga jalannya organisasi menjadi lebih efektif dan efisien. Namun, dalam Sugiarti dan Harsono(2004) dijelaskan bahwa strategi perampingan perusahaan ini juga memunculkan "biaya sosial" yang bisa saja besarnya signifikan jika tidak dilakukan perhitungan yang cermat dan hati-hati. Salah satu strategi untuk memperkecil biaya sosial tersebut adalah dengan mempertimbangkan aspek keadilan Organisasional. Terima kasih, semoga membantu 🙏 berikut untuk lebih jelasnya saya lampirkan artikel mengenai perampingan organisasi tersebut