Pegelolaan sumber daya manusia harus diperhatikan, karena setiap karyawan memiliki kreativitas, rasa dan inisiatif untuk membangun sikap, maka sikap inilah yang mendasari perilaku dan tindakan mereka, terlebih didunia kerja. Manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan harus membuat kebijakan dalam mengelola tenaga kerjakaryawan, misalnya mempekerjakan karyawan profesional, memberikan pelatihan dan pengembangan serta fasilitas. Terdapat beberapa faktor dalam membentuk kepuasan kerja karyawan, antara lain: faktor individu, faktor hubungan dengan karyawan, faktor-faktor eksternal. Aspek-aspek motivasi untuk mencapai kepuasan kerja bagi karyawan adalah kewajiban dari setiap perusahaan, karena kepuasan kerja merupakan faktor yang dipercaya untuk mendorong dan mempengaruhi semangat kerja karyawan agar karyawan dapat bekerja dengan baik dan mempengaruhi kinerja karyawan. Seorang manajer juga diperlukan untuk memberikan suasana kerja yang baik dan menyenangkan menjamin keselamatan kerja karyawan akan merasa puas. Semua yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki akan secara langsun akan meningkatkan kinerja yang berimbas pada profitabilitas perusahaan.