2018 Cara pandang Global Kontek Global Globalisasi

Ada beberapa hal yang bisa menjadi pertimbangan untuk mendukung atau untuk diperhatikan dalam investasi bisnis kesehatan. Maraknya kampanye health awareness dan meningkatnya kesadaran kesehatan. Public Health Awareness Campaign memiliki pengaruh terhadap kesadaran kesehatan masyarakat meskipun belum ada bukti pengaruhnya terhadap kualitas jasa kesehatan yang diberikan (Seymour, 2018). Ini juga menjadi hal yang harus diperhatikan, dikarenakan imej ketidakseimbangan antara kesadaran dan pelayanan dapat menimbulkan ekspektasi yang tinggi dari masyarakat tanpa diimbangi dengan pelayanan yang sesuai. Sehingga dalam bisnis kesehatan, diperlukan modal yang tinggi untuk memulainya.

Terimakasih Pak Tya atas pertanyaan yang sudah diberikan. disini saya akan mencoba menjawab pertanyaan tersebut.

Menurut saya persan konsep 5 force yang dikembangkan oleh Michael Porter dalam persaingan global yaitu memperluas bidang untuk analisis bersaing. Model lima kekuatan kompetitif ini akan membatu perusahaan dalam meinlai dimana kekuatan perusahaan dalam sebuah situasi bisnis. selain itu, model ini merupakan alat strategi bisnis yang memang sangat diperlukan dalam persaingan globa, yang membantu perusahaan dalam menilai intensitas persaingan dan dengan demikian menganalisis daya tarik sebuah struktur industri. Model porter ini juga dianggap bagian penting dari perangkat alat perencanaan. jika perusahaan sudah memahami betul dimana letak kekuatannya, perusahaan dapat memanfaatkan kekuatan tersebut dan membenahi kelemahan-kelemahan yang ada. sehingga dapat bersaing secara efisien dan efektif, dimana dalam persaingan global dituntut atas keefektifan dan efisien strategi yang digunakan perusahaan itu sendiri.

Nilai-nilai spiritualitas dalam perusahaan akan menempatkan karyawan pada posisi yang tepat sebagai manusia. Demikian pula karyawan mampu memaknai kerja sebagai ibadah dan perwujudan pertanggungjawaban kepada the ultimate stakeholder (Allah). Hal ini akan berdampak pada komitmen organisasi yang tinggi. Gozhali (2002) menemukan bukti bahwa konstruk religiositas dimensi belief, dimensi komitmen, dimensi behavior berhubungan positif terhadap komitmen organisasi dan keterlibatan kerja. Selanjutnya juga ditemukan bukti bahwa komitmen organisasi dan terlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Konstruk religiositas yang digunakan ini lebih mengarah pada kualitas penghayatan dan sikap hidup seseorang berdasarkan nilai-nilai keagamaan yang diyakini. Jadi lebih menekankan pada substansi nilai-nilai luhur keagamaan dan cenderung memalingkan diri dari formalisme keagamaan.