personal belief/value yang kuat memang harus dimiliki oleh setiap individu, namun juga harus seimbang dengan kebutuhan organisasi. Organisasi yang memiliki karakteristik budaya yang homogen pasti juga memiliki anggota yang bersikap atau memiliki nilai - nilai yang hampir sama. Sehingga, kinerja atau budaya organisasi dapat dipengaruhi oleh personal belief/value anggotanya apabila memiliki cakupan yang tidak luas atau homogen.