sebuah permasalahan diskriminasi di uber terjadi akibat ketidak sempurnaan peran HRM . telah kami cantumkan di atas bahwasanya divisi HRD di UBER tidak menerapkan strategi untuk menciptakan lingkungan yang aman dan menyenangkan untuk seluruh karywan. Mereka cenderung membiarkan lingkungan kerja mereka, dan ketika terjadi permasalahan dan pengaduan kepada mereka, mereka akan mencari solusi untuk memecahkan masalah tersebut. kontrol yang buruk terhadap penciptaan lingkungan yang aman bagi seluruh karyawan dan memilih hanya menyelesaikan setiap mmasalah yang ada tanpa mencegahnya membuat banyak permasalahan SDM muncul di dalam UBER salah satunya adalah diskriminasi.