Ya,baik.
Saya masih ingin bertanya tentang materi ini. Dalam beberapa literature disebutkan bahwa titik acuan strategies HR menekankan pada konsistensi dan kesesuaian pada komponen atau elemen perusahaan, literature lain mempertimbangkan keidealan. Menurut kelompok Anda perusahaan seperti apa atau keadaan seperti apa yang harus menerapkan acuan acuan tersebut?
Terima kasih