Diskusi 2022

Bahan PPT

https://docs.google.com/presentation/d/1yQRpcXzQA1d1pN4WBeyEqPbUkIQJa4GN/edit?usp=sharing&ouid=110435571203129555484&rtpof=true&sd=true

Resume Jurnal 

https://drive.google.com/file/d/1T4Sn6mK-nhhfkNCwA8s0ohtxjT4eKl2x/view?usp=sharing

Ratna Ayu Wijayanti, telah membaca Strategic human resource management: a conceptual approach oleh Truss, Catherine and Lynda Gratton. Dalam mempertimbangkan hasil SHRM, Terdapat dua masalah: satu, kriteria keberhasilan atau kegagalan apa yang digunakan dan, dua, bagaimana mengukurnya. Salah satu alasannya adalah sulitnya mengetahui bagaimana menjelaskan jeda waktu antara perumusan strategi sumber daya manusia dan hasilnya . bagaimana pemecahan kedua masalah tersebut terkait dengan pertimbagan hasil SHARM?

Ratna Ayu Wijayanti, telah membaca Jurnal Inovasi dan pergantian karyawan di perusahaan bioteknologi: memikirkan kembali peran manajemen sumber daya manusia yang strategis. oleh Sharma , Shahiba dan Kavitha singh (2021). Dimana dikatakan bahwa modal manusia dan praktik SDM berkinerja tinggi secara signifikan terkait dengan kinerja perusahaan. Kemudian bagaimana membangun modal manusia dan praktik SDM yang berkinerja tinggi?