Kategori ini berisi course yang belum lolos setelah direview oleh reviewer pditt dikti.

MATA kuliah akuntansi keuangan menengah I merupakan mata kuliah lanjutan dari mata akuntansi pengantar. Mata kuliah ini membahas tentang akun akun dalam laporan posisi keuangan secara lebih mendetail dengan melihat standar akuntansi yang mengaturnya.disamping itudipelajari juga tentang laporan keuangan dan kerangka konseptual

.

Mata kuliah ini mengkaji tentang integral tak tentu dan integral tentu, teorema fundamental integral, penerapan integral tentu, fungsi transenden, teknik pengintegralan, bentuk tak tentu dan integral tak wajar.

bahan pangan

Mata kuliah Pengetahuan Bahan Pangan berisikan konsep teoritis, faktual, dan prosedural tentang sifat-sifat bahan pangan, perubahan sebelum dan setelah pengolahan sehingga dapat melakukan penanganan dengan benar, tidak membahayakan kesehatan dan bahan pangan tidak kehilangan zat-zat gizi yang bermanfaat bagi tubuh, baik pada nabati maupun hewani.Materi yang diberikan meliputi komponen bahan pangan dan perubahan karena pengolahan, hasil olahan dan isu yang berkaitan materi yang disampaikan.

Capaian pembelajaran mata kuliah ini adalah mahasiswa mampu:

  1. menguasai konsep teoritis pengetahuan bahan pangan hewani (daging, unggas, telur dan susu) dan nabati (buah dan sayur, serealia, legum, umbi) kaitannya dengan struktur fisik dan komposisi kimiawi;
  2. menganalisis perubahan yang terjadi dan penanganan pra dan pasca panen,
  3. memformulasikan penyelesaian masalah prosedural terkait pemilihan, dan penanganan bahan pangan yang tepat;
  4. melakukan analisis isue pangan kaitannya dengan keamanan pangan bagi konsumen;
  5. bertanggungjawab baik secara pribadi maupun kelompok dalam pemilihan dan pananganan yang tepat baik pada bahan nabati maupun hewani.

Matakuliah ini memberikan dasar konsep tentang suatu informasi, konsep pengambilan keputusan berdasarkan informasi tersebut, teknologi pengambilan keputusan, serta perancangan sistem pendukung keputusan

Strategi Pembelajaran Matematika adalah mata kuliah wajib yang ditempuh oeh mahasiswa tahun ketiga Prodi Pendidikan Matematika S-1, FMIPA Universitas Negeri Yogyakarta.

Pada perkuliahan ini, mahasiswa mendiskusikan prinsip-prinsip dasar pengembangan pembelajaran matematika sehingga mampu untuk mengeksplorasi dan mempraktekan berbagai strategi pembelajaran matematika yang efektif dan efisien untuk siswa sekolah menengah.

Sistem Digital mempelajari dasar-dasar rangkaian digital. Materi yang dipelajari mencakup sistem bilangan, rangkaian logika, penyederhanaan rangkaian logika, rangkaian kombinasional, flip-flop, register, enkoder dan dekoder, demultiplekser dan multiplekser, monostabil, astabil dan picu Schmitt, dan aplikasi rangkaian digital

trategic human resource management (strategic HRM, or SHRM) may be regarded as an approach to the management of human resources that provides a strategic framework to support long-term business goals and outcomes. The approach is concerned with longer-term people issues and macro-concerns about structure, quality, culture, values, commitment and matching resources to future need.

As illustrated in this work, strategic human resource management is a complex process that is constantly evolving, with theory in this area a subject of ongoing discussion by academics and other commentators. Its definition and relationships with other aspects of business planning and strategy is not absolute and opinion varies between writers.

Several issues of SHRM are How to Do Human Resources Strategic Planning (Need basic information about Human Resources’ strategic planning and management as a function or department within an organization?; Develop a Human Resources Department Business Plan; Create Value With Human Resource Measures; Build a Strategic Framework: Mission Statement, Vision, Values;  How to Implement Strategic Planning: Vision Statement, Mission Statement, Values, More;  How to Get a Seat at the Executive Table: Ten Tips; Create Your Personal Vision Statement; Identify and Live Your Personal Values; Thinking Strategically First Makes Strategic Planning Work; Strategic Planning Pitfalls – to Avoid;  What Is Human Resource Management?; Recession Planning for Employees; Reinventing HR from the Classroom to the Boardroom; Strategic Human Resources: Avoiding Circular Conversations; The Strategic HR Coach; A New Role for HR: Support Your Company’s Brand; Why Human Resources Leaders Need Degrees; Vision Is Your Desired Future; Mission Is What You Do ;Core Values Are What You Believe; Poll: Why Is Creating a Personal Vision Statement Important?and HR Redesign.